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别忘了定期给简历“微整形”

2015-06-11来源:本站原创点击量:3240

“一份简历包打天下”的时代已经逝去,在如今严峻的招聘形势下,求职者如果想更顺利的找工作,那就必须有针对性的制作“专属简历”。根据具体的企业岗位任职要求,在不伤筋动骨的情况下,微调简历内容,让自己更符合录用条件。这样,加工后再投递的简历,要比“万能型”简历的成功率,至少高出30%。与90、00年代的求职者相比,现在的我们,无疑是幸运的。互联网科技的日新月异,编辑的网络软件,为简历修改和制作提供了偌大

“一份简历包打天下”的时代已经逝去,在如今严峻的招聘形势下,求职者如果想更顺利的找工作,那就必须有针对性的制作“专属简历”。根据具体的企业岗位任职要求,在不伤筋动骨的情况下,微调简历内容,让自己更符合录用条件。这样,加工后再投递的简历,要比“万能型”简历的成功率,至少高出30%。

与90、00年代的求职者相比,现在的我们,无疑是幸运的。互联网科技的日新月异,编辑的网络软件,为简历修改和制作提供了偌大便利。借助这一优厚条件,真心的建议各位求职者,结合招聘市场形势,最好每周修改一次简历,以保证简历的时效性,增加面试被邀约机会。

给简历“微整形”的方法

微整形的关键,就在于一个“微”字上。这意味着求职者无需在简历上,打动干戈,只需调整部分文字,便能达到想要的效果。

在调整简历的时候,大框架(简历格式、排版)是不需要任何改动的。而我们所要做的,无外乎就是结合最新的行业招聘形式,或是某一特定企业招聘信息上的岗位任职要求,补充、调整部分简历内容以达到让简历更符合招聘条件的目的(比如增减求职意向;调整个人技能;调整工作经历中的岗位描述等)。

简历“微调整”的注意事项

1、在每次修改简历时,要仔细酝酿斟酌,避免多次提交造成贻误求职的时机。

2、简历调整的重点,在于突出关键词,让人看到你的这份简历,就特别想要你做那个职位,那你的简历就算成功了。

3、简历中的内容(工作经验与个人能力部分)一定要与对方招聘广告所要求的吻合,至少70%的内容要吻合。


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