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不了解这些,会大大降低面试成功率

2015-06-11来源:本站原创点击量:3589

一般情况下,了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容,需要应聘人员具有哪方面的素质及能力,面试中朝着所了解的去努力,应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景,可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等,了解的越多越好。除此之外,如果能够了解公司的氛围,对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。1、公司规模及性

一般情况下,了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容,需要应聘人员具有哪方面的素质及能力,面试中朝着所了解的去努力,应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景,可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等,了解的越多越好。除此之外,如果能够了解公司的氛围,对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

1、公司规模及性质。如是合资还是国有还是私营,机构的规模。大小机构各有其优点和缺点,要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2、公司管理。

3、公司业务范围。

4、你所应聘部门情况。如应聘行政助理,需注意对方有没有什么特殊要求。

5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说,具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干,有才华、有成绩也很少有晋升机会,是不利于员工上进的,也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况,才能知道自己适不适合这个工作,能不能胜任,才能在以后的工作中,得到发展。

8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9、企业文化。该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人,当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。


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